Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay

Công đoàn Công ty TNHH Kỹ thuật quản lý bay làm tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động

Ngày 10/11/2017 Công đoàn Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (Công đoàn Công ty) trực thuộc Công đoàn Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam đã tổ chức thành công Đại hội Đại biểu nhiệm kỳ 2017-2022.

Tại Đại hội, Báo cáo tổng kết công tác nhiệm kỳ 2012-2017 và phương hướng công tác nhiệm kỳ 2017-2022 do Ban Chấp hành nhiệm kỳ 2012-2017 trình và được Đại hội Đại biểu thông qua, khẳng định Công đoàn Công ty đã hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ và nghị quyết Đại hội Đại biểu nhiệm kỳ 2012-2017 đề ra, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty.

Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay là công ty con duy nhất của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam- Công ty TNHH, có địa vị pháp lý khác với các đơn vị chi nhánh nên nội dung nhiệm vụ Công đoàn Công ty có sự khác biệt với các công đoàn cơ sở các chi nhánh của Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam. Công đoàn Công ty có 4 công đoàn bộ phận với 389 công đoàn viên đang làm việc, sinh hoạt tại các tổ công đoàn đứng chân ở nhiều tỉnh thành, địa phương, từ miền núi đến hải đảo. Do đó Công đoàn Công ty đặc biệt quan tâm, thực hiện nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ và đã đạt được nhiều kết quả cụ thể:

1. Việc làm của công đoàn viên và người lao động được đảm bảo, 100% người lao động ký hợp đồng lao động đúng luật, được đảm bảo các chế độ chính sách theo quy định của Nhà nước, thu nhập bình quân tăng từ 16,7 triệu/người/tháng đầu nhiệm kỳ lên 21,8 triệu/người/tháng cuối nhiệm kỳ.

2. Công đoàn viên và người lao động được sống trong môi trường văn hóa doanh nghiệp đặc trưng của ATTECH – đó là văn hóa biết công hiến cho tập thể, biết chia sẻ, biết nỗ lực hết mình cho công việc, biết giữ gìn đạo đức kinh doanh, giữ gìn đoàn kết, tôn trọng kỷ luật, coi trọng trí thức, không ngừng đổi mới để chất lượng dịch vụ, chất lượng cuộc sống ngày càng tốt hơn.

3. Người lao động được tuyển dụng, sắp xếp công việc theo tiêu chuẩn chức danh, được đánh giá, trả lương theo chức danh công việc và hiệu quả lao động theo hệ thống tiêu chuẩn chức danh, từ điển công việc công khai, minh bạch và dân chủ; được đảm bảo về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ, cải thiện môi trường vật chất và tinh thần nơi làm việc.

4. Người lao động được tham gia trực tiếp xây dựng các quy chế nội bộ, quy chế dân chủ tại cơ sở. Thông qua hệ thống quản lý đánh giá chất lượng và hộp thư góp ý, người lao động phát hiện và đánh giá sự không phù hợp trong hệ thống quản lý phản ánh đến Giám đốc thông qua hệ thống mạng máy tính, Giám đốc giao các đơn vị có trách nhiệm xem xét đề, xuất để phương án giải quyết. Người lao động có thành tích được tập thể người lao động tôn vinh, hàng năm hội nghị người lao động bỏ phiếu bầu người đạt danh hiệu “Người lao động của năm”.

5. Hàng năm người lao động được đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, tham gia các hoạt động văn hóa thể thao và các hoạt động nhân các ngày lễ, kỷ niệm. Đặc biệt hoạt động truyền thống của Công ty “Ngày hội gia đình ATTECH” là nét văn hóa riêng, gắn kết các thành viên, người lao động trong Công ty.

6. Người lao động được khuyến khích, động viên học tập nâng cao trình độ, đặc biệt về chuyên môn, kỹ thuật, pháp luật và kỹ năng làm việc (như kỹ năng thuyết trình, kỹ năng quản lý thời gian…)

Đạt được kết quả nêu trên là do Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty đã đoàn kết, thống nhất, phối hợp chặt chẽ với Lãnh đạo Công ty, Đoàn thanh niên Công ty dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy, Ban Thường vụ Đảng ủy làm tốt các nội dung sau:

1. Chủ động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công đoàn viên và người lao động, giải quyết hài hòa quyền lợi của nhà nước, doanh nghiệp và người lao động, xác định rõ trách nhiệm đi đôi với quyền lợi của người lao động. Thông qua việc tham gia xây dựng quy chế quản lý nội bộ doanh nghiệp, quy chế dân chủ cơ sở, quy chế lương; xây dựng các tiêu chuẩn chức danh, từ điển công việc và tiêu chí đánh giá người lao động; các giải pháp giải quyết việc làm, sắp xếp lại lao động và giải quyết chế độ lương cho người lao động.

2. Hàng năm tổ chức tốt hội nghị người lao động ở các cấp, thông qua đó đoàn viên công đoàn, người lao động tham gia công tác quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình. Tập trung phối hợp với Ban giám đốc chỉ đạo và tổ chức các hoạt động nhằm thực hiện tốt công tac ATVSLĐ, PCCN, bảo hộ lao động, chăm sóc ý tế cho người lao động với tổng chí hàng năm trung bình trên 1,4 tỷ đồng.

3. Làm tốt chức năng đại diện người lao động, ký kết 05 thỏa ước lao động tập thể đem lại nhiều lợi ích cho người lao động. Làm tốt công tác tuyên truyền, vận động người lao động tuân thủ thỏa ước và chỉ đạo Ban thanh tra nhan dân tổ chức thực hiện các bên liên quan thực hiện thỏa ước đã ký kết. Tổ chức 08 buổi đối thoại định kỳ tại nơi làm việc và 02 buổi thương lượng tập thể thông qua đó những ý kiến của người lao động được phản ánh đến người sử dụng lao động và được giải thích, giải quyết kịp thời, củng cố tốt hơn mối quan hệ giữa người lao động với người sử dụng lao động, tạo ra sự minh bạch, động thuận trong thực hiện nhiệm vụ chung.

4. Xây dựng quy chế phối hợp hoạt động giữa Chủ tịch Công ty và Ban giám đốc với Ban Chấp hành Công đoàn nhằm đảm bảo cho doanh nghiệp và công đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ mục tiêu sản xuất kinh doanh và đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động.

5. Vận động đoàn viên và người lao động tham gia các phong trào thi đua do Công ty phát động

6. Phối hợp với Ban giám đốc xây dựng Văn hóa doanh nghiệp, tổ chức vận động người lao động thực hiện các quy định về tiêu chuẩn văn hóa của Công ty, làm cho người lao động tự hào được làm việc tại Công ty ATTECH.

Từ các phong trào thi đua, 5 năm qua, đã có nhiều tập thể, cá nhân được các cấp, ngành khen thưởng. Các danh hiệu, hình thức khen thưởng Công đoàn cho các tập thể và cá nhân được tặng thưởng trong nhiệm kỳ như sau:

+ Cờ thi đua Công đoàn GTVTVN: Năm 2013, 2016

+ Bằng khen của TLĐLĐVN: 01 tập thể, 03 cá nhân

+ Bằng Lao động sáng tạo: 02 cá nhân

+ Bằng khen của Công đoàn GTVTVN: 05 tập thể, 34 cá nhân

+ Giấy khen của Công đoàn TCTQLBVN: 26 lượt tập thể, 148 cá nhân