Cách đây vừa tròn 30 năm, Xí nghiệp điện tử hàng không – tiền thân của Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay (Attech) ra đời với mong muốn có một đơn vị chuyên ngành kỹ thuật quản lý bay để đảm bảo kỹ thuật cho toàn ngành Hàng không dân dụng Việt Nam. Trải qua một quá trình phát triển với nhiều thăng trầm, nhiều lần đổi mới với tên gọi khác nhau, đến ngày 22/7/2010, chuyển đổi thành Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay do Tổng công ty Quản lý bay Việt Nam sở hữu 100% vốn điều lệ, được tổ chức và hoạt động theo Điều lệ của Công ty và Luật doanh nghiệp.

Năm 2015 đánh dấu chặng đường 5 năm đổi mới và phát triển của Công ty, cũng là một năm để lại nhiều dấu ấn đáng tự hào. Tháng 7/2015, Công ty vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất của Chủ tịch nước tặng vì đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần vào sự nghiệp xây dựng Chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc. Tháng 10/2015, Công ty vinh dự được đón nhận Danh hiệu Top 20 Nhãn hiệu nổi tiếng ASEAN năm 2015. Danh hiệu này là bước đánh dấu quan trọng ghi nhận sự phát triển về chất lượng sản phẩm và thương hiệu của Attech trong cộng đồng doanh nghiệp ASEAN nói chung và Việt Nam nói riêng. Với những thành công đã đạt được, Attech đang từng bước chiếm lĩnh thị trường cung ứng dịch vụ thông tin, dẫn đường, giám sát hàng không (CNS); dịch vụ bay kiểm tra hiệu chuẩn; sản xuất và cung cấp các sản phẩm công nghiệp hàng không.

Về hoạt động sản xuất kinh doanh: Kết thúc năm 2015, mặc dù tình hình kinh tế trong nước và quốc tế vẫn còn khó khăn, nhưng nhờ sự năng động của Ban lãnh đạo và sự hợp tác, cố gắng của toàn thể CBCNV, Công ty đã hoàn thành tốt nhiệm vụ, vượt chỉ tiêu kế hoạch được giao. Doanh thu cả năm đạt 222,687 tỷ đồng, bằng 102,2% kế hoạch năm, tăng 10,43% so với doanh thu năm 2014; lợi nhuận trước thuế đạt 36,146 tỷ đồng, bằng 103,2%  kế hoạch năm, tăng 12,93% so với năm 2014; lương bình quân của người lao động là 14,014 triệu đồng/tháng, tăng 6,6% so với năm 2014. Attech đã góp phần rất lớn vào sự phát triển chung của ngành Hàng không Việt Nam, chắp cánh cho mỗi chuyến bay an toàn và hiệu quả.

Văn hóa Attech – Nơi hội tụ của tình yêu và đam mê nghề nghiệp

Attech không chỉ được biết đến là một thương hiệu mạnh trong lĩnh vực cung ứng dịch vụ thông tin, dẫn đường, giám sát hàng không (CNS); dịch vụ bay kiểm tra hiệu chuẩn; sản xuất và cung cấp các sản phẩm công nghiệp hàng không mà đã xây dựng thành công hình ảnh một doanh nghiệp có nét văn hóa riêng biệt và nổi trội: “Văn hóa Attech”. Mỗi thành viên của đại gia đình Attech qua các thời kỳ, ở mỗi vị trí công tác khác nhau đều gắn bó, trân trọng, tự hào về mái nhà chung của mình. Tình cảm ấy được thể hiện rất chân thành, sâu sắc và đầy xúc động qua những lời văn, ý thơ, tiếng hát của các cán bộ, công nhân viên Công ty.

Mỗi cán bộ, người lao động Attech đều thấm nhuần bản sắc văn hóa doanh nghiệp. “Sổ tay nhân viên” là một cuốn cẩm nang, một kim chỉ nam để người Attech rèn luyện, phấn đấu nhằm trở thành một nhân viên chuyên nghiệp. Cuốn “Sổ tay nhân viên” với đầy đủ nội dung từ công việc chuyên môn, văn hóa giao tiếp ứng xử, chế độ quyền lợi, đến các hoạt động phong trào, hoạt động đoàn thể… đã giúp người lao động dễ dàng nắm bắt, hiểu và thực hiện tốt nội quy doanh nghiệp, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả. Khi cầm trên tay cuốn sổ tay này, mỗi người lao động Attech luôn tự hào được làm việc và phát triển năng lực bản thân trong một môi trường lao động chuyên nghiệp, quy chuẩn nhưng vô cùng gần gũi giống như trong một đại gia đình.

Ở Attech, phong trào thi đua luôn được duy trì và phát triển với nhiều nội dung và hình thức phong phú. Giống như nhiều doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khác, các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí… luôn được toàn thể cán bộ, người lao động đón nhận nhiệt tình, chủ động thực hiện với quyết tâm cao nhất. Đặc biệt là Attech đã xây dựng và tôn vinh Danh hiệu thi đua “Người lao động của năm”. Danh hiệu này được tôn vinh từ năm 2013 và được duy trì liên tục từ đó đến nay. Việc xây dựng Danh hiệu thi đua “Người lao động của Năm” đã khơi dậy tinh thần thi đua lao động, tạo động lực cho toàn thể người lao động phát huy trí tuệ, năng lực, phẩm chất, nâng cao năng suất lao động, mang đến hiệu quả công việc cao nhất. Mỗi người lao động trong Công ty luôn được tạo cơ hội công bằng trong việc phấn đấu để được vinh danh “Người lao động của năm”. Chính nhờ các yếu tố tích cực trong hình thức thi đua này, sự chủ động, tự giác thi đua đã thấm vào từng người lao động, từng đơn vị, giúp nâng cao tinh thần lao động, tinh thần tập thể. Hàng năm, thông qua kết quả đánh giá ở bộ phận, người lao động có dịp nhìn nhận lại những ưu điểm, khuyết điểm của mình để tu dưỡng, rèn luyện nhằm hoàn thiện bản thân hơn trong những năm tiếp theo.

Người đầu tiên được tôn vinh danh hiệu thi đua “Người lao động của năm” ở Attech là anh Lê Anh Tuấn – Đội trưởng Đội bay kiểm tra – hiệu chuẩn. Anh Tuấn là người có nhiều sáng kiến, giải pháp hữu ích mang giá trị thực tiễn lớn, điển hình là sáng kiến: Cải tiến công tác quản lý, biện pháp tổ chức thực hiện đợt bay kiểm tra, hiệu chuẩn các thiết bị dẫn đường, giám sát hàng không năm 2012. Chia sẻ về vinh dự này, anh Tuấn cho biết: “Năm 2013 là thời điểm có nhiều ý nghĩa đối với dịch vụ bay hiệu chuẩn và với cá nhân tôi. Danh hiệu “Người lao động của năm” vinh danh tôi nhưng đó là Danh hiệu của tập thể Đội bay kiểm tra, hiệu chuẩn; đó cũng là sự động viên khích lệ hết sức to lớn của tập thể cán bộ, người lao động trong Công ty dành cho Đội bay Kiểm tra, hiệu chuẩn chúng tôi”.

Năm 2014, anh Đỗ Hoàng An – Nhân viên lập trình, Phòng nghiên cứu phát triển là người thứ 2 được tôn vinh Danh hiệu thi đua “Người lao động của năm”. Là người còn rất trẻ cả về tuổi đời và tuổi nghề (công tác tại công ty từ năm 2012), nhưng nhờ thấu hiểu được vai trò và trách nhiệm của bản thân cũng như tập thể phòng, anh Đỗ Hoàng An đã quyết tâm vượt qua mọi khó khăn, thách thức hoàn thành xuất sắc những nhiệm vụ, trọng trách nặng nề do lãnh đạo Công ty giao phó. Đó là tham gia nghiên cứu, xây dựng thành công hệ thống xử lý tích hợp dữ liệu giám sát ADS-B, lần đầu tiên được triển khai tại Việt Nam và nhiều nhiệm vụ quan trọng khác…

Danh hiệu “Người lao động của năm” năm 2015 được trao cho đồng chí Lưu Ngọc Diễn – Trạm trưởng Trạm CNS Trường Sa, người có nhiều sáng kiến, giải pháp hữu ích khi tham gia thực hiện dự án: “Đầu tư, khai thác các trạm VHF/VSAT Trường Sa Lớn và Song Tử Tây”, đảm bảo hoàn thành đúng tiến độ thi công các gói thầu trên đảo với chất lượng cao. Năm 2015, Attech đã triển khai lắp đặt hệ thống VHF/VSAT tại hai đảo Trường Sa Lớn và Song Tử Tây. Việc thi công gặp nhiều khó khăn, trở ngại, đồng chí Lưu Ngọc Diễn đã dành nhiều tâm sức để tìm hiểu và đưa ra nhiều giải pháp hiệu quả, góp phần vào sự thành công của dự án.

Năm 2016 là năm thứ 4 Attech duy trì Danh hiệu thi đua “Người lao động của năm”.  Danh hiệu thi đua “Người lao động của Năm” đã trở thành một nét văn hóa đặc trưng của Attech như một mạch nước ngầm trong lành, âm thầm, lan tỏa, đem đến cho mảnh đất thi đua những sắc màu tươi tốt, tạo động lực phấn đấu cho mỗi cá nhân, đơn vị trong thực thi công việc. Mỗi người lao động Attech đã và đang không ngừng nỗ lực thi đua phấn đấu để hoàn thành công việc được giao với kết quả cao nhất. Việc thi đua không mang tính hình thức, vì thành tích mà đã trở thành một việc làm tự nhiên, chủ động, sáng tạo trong công việc hàng ngày của mỗi thành viên trong mái nhà ATTECH.

Trong xu thế hội nhập khu vực và quốc tế ngày càng rộng mở, cùng với những cơ hội phát triển kinh tế, người lao động được hưởng những điều kiện làm việc, môi trường lao động tốt hơn. Quan hệ giữa người sử dụng lao động/các doanh nghiệp và người lao động có xu thế bình đẳng hơn. Người lao động phải nâng cao năng lực, kỹ năng mềm; tác phong làm việc chuyên nghiệp. Doanh nghiệp phải xây dựng văn hóa gắn liền với sự phát triển bền vững, có giá trị thu hút đối với người lao động. Vì thế, vai trò của văn hóa doanh nghiệp thông qua hoạt động SXKD, phong trào thi đua thiết thực như danh hiệu “Người lao động của năm” mà Attech đã và tiếp tục triển khai không chỉ mang tính sáng tạo (Tạo ra sự phát triển) mà ở đấy còn thể hiện tính thích nghi (Đảm bảo sự tồn tại bền vững). Phát triển và tồn tại bền vững tạo ra sự trường tồn của doanh nghiệp. Sáng tạo và Thích nghi là nền tảng của tư duy, của mỗi thành viên Attech tạo nên lợi thế cạnh tranh khác biệt, nổi trội và là yếu tố cốt lõi xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Đó chính là Giá trị cốt lõi – Giá trị mà Attech đang theo đuổi: Sáng tạo và Thích nghi.