Phát huy Đề án “Doanh nghiệp học tập” với mục tiêu xây dựng môi trường học tập chủ động trong doanh nghiệp, tăng cường hiệu quả đào tạo – huấn luyện, chuẩn hóa năng lực vị trí chức danh và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến Quy chế học tập của Công ty. Hội nghị được tổ chức bằng hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, có sự tham dự của đại diện lãnh đạo các phòng, trung tâm cùng đông đảo người lao động trong toàn Công ty.

Quy chế học tập là nền tảng chuẩn hóa hoạt động đào tạo – huấn luyện, là căn cứ quan trọng để tổ chức hoạt động học tập, giảng dạy và quản lý nguồn nhân lực theo hướng chuyên nghiệp – hiện đại – thống nhất, phù hợp với định hướng phát triển của Công ty và các yêu cầu của Nhà chức trách Hàng không. Ngoài ra Quy chế được xây dựng nhằm phát triển năng lực đội ngũ theo hệ thống Từ điển năng lực; Tạo cơ chế hỗ trợ, khuyến khích NLĐ nâng cao trình độ chuyên môn; Đảm bảo chất lượng đào tạo cho các chức danh đặc thù trong lĩnh vực bảo đảm hoạt động bay.

      Bà Trần Thị Phương Loan – Trưởng phòng TCCB-LĐ phổ biến, tuyên truyền Quy chế

Nhiều điểm mới, nội dung trọng tâm của Quy chế được người lao động quan tâm. Các hoạt động đào tạo – huấn luyện của Công ty được triển khai theo quy trình chặt chẽ, từ đề xuất nhu cầu, tổng hợp đến phê duyệt kế hoạch đào tạo hằng năm. Quy chế quy định rõ các hình thức học tập phong phú gồm: Học trực tiếp, Học trực tuyến, Học kết hợp và đặc biệt là tự học qua hệ thống E-Learning, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số và cá thể hóa quá trình học tập. Bên cạnh đó, Quy chế cũng quy định cụ thể nghĩa vụ giảng dạy hằng năm đối với các nhóm đối tượng như Lãnh đạo Công ty, chuyên gia, trưởng/phó bộ phận, Đài/Trạm trưởng và nhân sự đạt năng lực chuyên môn từ cấp độ 3 trở lên.

Một trong những nội dung được quan tâm là hệ thống tín chỉ năng lực, dùng để đánh giá vị trí chức danh bậc 1 và 2 theo Từ điển năng lực của Công ty. Người lao động có thể đăng ký thi tín chỉ ở cấp độ cao hơn để khẳng định năng lực và chủ động cho lộ trình phát triển nghề nghiệp của mình. Kết quả học tập và tín chỉ đạt được sẽ là căn cứ quan trọng trong: đánh giá năng lực hằng năm, bố trí và sử dụng lao động, xét nâng lương, bổ nhiệm chức danh và xét các danh hiệu thi đua.

Tại Hội nghị, nhiều ý kiến của người lao động đã được nêu ra để làm rõ hơn các điểm mới của Quy chế. Đại diện cơ quan chuyên môn – Bà Trần Thị Phương Loan, Trưởng phòng TCCB-LĐ, đã giải đáp cụ thể những thắc mắc, giúp người lao động nắm bắt đầy đủ và hiểu rõ hơn về chủ trương, quy định của Công ty. Thông qua Hội nghị, người lao động ATTECH được cập nhật, hướng dẫn chi tiết về Quy chế học tập mới, đồng thời thảo luận các tình huống thực tế trong công tác đào tạo – huấn luyện tại đơn vị.

NLĐ trực tuyến tại Xí nghiệp CTTBHK, Trung tâm Bảo đảm kỹ thuật,

các đài/trạm CNS và Chi nhánh TP. Hồ Chí Minh

Việc ban hành và phổ biến Quy chế học tập mới thể hiện rõ quyết tâm của Công ty trong việc chuẩn hóa hoạt động đào tạo, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ và phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao, góp phần quan trọng vào nhiệm vụ đảm bảo an toàn – liên tục – hiệu quả cho các hoạt động của Công ty.

Hoàng Thanh Trang