Ngày 02/4/2026, Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay đã tổ chức Hội nghị tuyên truyền, phổ biến việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Trả lương – Trả thưởng của Công ty.

Bà Trần Thị Phương Loan – Trưởng phòng TCCB-LĐ phát biểu mở đầu

Hội nghị được tổ chức bằng hình thức kết hợp trực tiếp và trực tuyến, có sự tham dự của Đại diện lãnh đạo các bộ phận/đơn vị cùng Tổ trưởng các Tổ Công đoàn và đông đảo người lao động trong toàn Công ty.

Các bộ phận/đơn vị cử các nhân sự tham gia trực tiếp và trực tuyến đầy đủ

Nội dung chính của việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Trả lương – Trả thưởng nhằm đảm bảo được thực hiện theo đúng Quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng tại Công ty ban hành kèm theo Quyết định số 79/QĐ-CTCT ngày 27/01/2026, hoàn thiện hệ thống chức danh theo cơ cấu tổ chức trong quá trình tái cơ cấu, nâng cao hiệu quả quá trình thực thi chế độ đối với người lao động tại Công ty.

Bà Trần Thị Phương Loan trình bày các nội dung sửa đổi, bổ sung Quy chế Trả lương – Trả thưởng

Tại Hội Nghị, Bà Trần Thị Phương Loan đã trình bày chi tiết và lý do sửa đổi, bổ sung của từng nội dung trong Quy chế Trả lương – Trả thưởng. Trong quá trình phổ biến, tuyên truyền, người lao động đã nêu ra một số ý kiến để làm rõ hơn các nội dung sửa đổi, bổ sung. Các ý kiến nêu ra đều được bà Trần Thị Phương Loan – Trưởng phòng TCCB-LĐ giải đáp cụ thể với tinh thần cởi mở, cầu thị giúp người lao động nắm bắt đầy đủ và hiểu rõ hơn về các nội dung sửa đổi, bổ sung của Quy chế.

Quy chế Trả lương – Trả thưởng là văn bản nội bộ thiết yếu, đóng vai trò tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân người tài thông qua cơ chế minh bạch. Việc sửa đổi, bổ sung Quy chế Trả lương – Trả thưởng được ban hành thể hiện tuân thủ nghiêm túc các quy định hiện hành và minh bạch hóa quá trình thực thi chế độ đối với người lao động tại Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay.

Nguyễn Thị Hương Giang